不過剛好最近家裡的舊的三洋200公升冷凍櫃(SCF-200T) 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......
寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【陳欣文╱台北報導】
近年國人旅遊風氣盛行，根據交通部觀光局出境統計，105年1～10個月出國旅遊人次已突破1,240萬人次，比去年同期成長了11.23％。明年元旦以及春節假期即將到來，許多民眾已開始規畫海外或國內的旅遊行程，壽險業者提醒勿忘可投保全程的旅行平安險。
壽險業者表示，簡易的險種是民眾網路投保的首選，根據最新統計，產險中的汽機車的強制險、壽險中的旅行平安險最多人投保，銀行網路投保也主推旅平險。
壽險業者表示，網路投保的競爭關鍵在於便捷性及費率透明的優勢上，因此淺顯易懂能快速符合民眾需求的旅行平安險未來可望成為熱門網路投保險種，預估未來網路投保可能以此區塊為主要競爭標的。
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壽險公司表示，因各國的就醫環境、醫療費用水準等差距甚大，在國外就醫費用可能由幾萬元甚至到數十萬元不等，在外旅遊面對突如其來意外與醫療費用，常使得被保人及家人，措手不及而無法支付。
有鑑於此，壽險公司建議除投保遊旅行平安保險外，可再加購「海外突發疾病健康保險附加條款」及「傷害醫療保險給付附加條款」，除將重大燒燙傷、意外身故保險金、喪葬費用保險金、意外殘廢保險金、傷害醫療保險金包括在內。
工商時報【陳信榮】
國人自創汽車品牌納智捷汽車，能在高度競爭的台灣市場中，從國際品牌車商手上搶下一席之地，納智捷總經理胡開昌以人為本的關懷管理哲學，有效激發員工創意與潛力，發揮以一當十的戰鬥力，成就納智捷一場場的成功戰役。
日前納智捷催生了第一座高科技體驗館－LUXGEN GENIUS+，將汽車送進百貨商場，讓其他還在紙上談兵的對手，驚訝不已。納智捷運用VR虛擬實境、4K擬真高畫質影像等先進科技，突破有限空間的框架，讓民眾可以體驗所有納智捷車的好、前瞻科技配備，不僅拉進品牌與民眾間的距離，製造更多曝光機會。
很多人都驚訝，這個成立還不到10年的品牌、員工不到百人的團隊，怎會如此創意源源不絕，且行動力如此強大，胡開昌將公司團隊營造如同家人兄弟姊妹般的緊密情感，是背後最大的關鍵。
「再忙也要和你喝杯咖啡」，對胡開昌來說不是廣告台詞，他儘管工作忙碌，但堅持每天要花時間關懷團隊的夥伴。有時儘管只是會議與會議之間的5分鐘空檔，胡開昌會把握機會找員工在茶水間、辦公室內聊聊，談工作、家庭、甚至感情生活，主題不設限，除了傾聽，還常給予建議與關懷。
因願意花時間用心與人溝通相處，胡開昌也自豪地說，「看臉色就大概能猜到這個員工今天心裡在掛念著啥事情！」
胡開昌將納智捷團隊變成一個大家庭，陸續透過舉辦Town Hall、LUXGEN DAY等活動，發行Newsletter刊物，鏈結每位員工。在每季舉行的Town Hall大會中，他會親自向員工報告公司各階段目標及經營成果，增加員工對公司參與感。
也會在Town Hall大會中，進行員工、新進同仁自我介紹，將工作職掌內容介紹給大家。還安排每位員工輪流上台，將自己的興趣嗜好收藏、旅行見聞或是創作成品，分享給所有同事。
有員工笑稱，「KC（胡開昌）是守海防的－管很寬」，不只關懷總公司員工，連全台銷售顧問的收入，他都要過問。
胡開昌每個月都會過目全台經銷商總數近千人的員工薪資獎金報表，從每個銷售顧問薪水變化中，去找出需要關懷的對象。
胡開昌舉例，過去常有銷售顧問原本賣車業績很好，收入很高，被拔擢為據點主管後，卻發生收入驟減、難以適應而求去的憾事；這些優秀銷售顧問升職前只要管好自己，多賣車收入就會高，升職後要帶人，底薪雖高，但獎金要看整體團隊的業績達成目標，收入從平均15萬元頓時變5、6萬元。
胡開昌說，若發現這樣的狀況，我會去跟經銷商總經理溝通，先調降這個據點的目標值，給他一個適應期。花了5、6年培養出來的傑出人才，升為主管，若沒有好好照顧，一、兩最新出版個月就陣亡，相當可惜！
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